L'un des domaines où les femmes prospèrent dans l'industrie de l'IA se trouve dans le monde de l'éthique et de la sécurité, que Luccioni considère comme relativement inclusive. Elle considère également comme significatif que les membres évincés du conseil d'administration auraient affronté Altman au cours de la mission d'Openai. Selon Le New York TimesToner et Altman avait fait se chamailler sur un document de recherche qu'elle a publié avec des co-auteurs en octobre qu'Altman a interprété comme critique envers l'entreprise. Luccioni estime qu'en plus de mettre en évidence les disparités entre les sexes, cet incident montre également comment les voix qui défendent les considérations éthiques deviennent étouffées.

«Je ne pense pas qu'ils aient été licenciés parce qu'ils sont des femmes», explique Luccioni. «Je pense qu'ils ont été licenciés parce qu'ils ont souligné un problème.» (Techniquement, les deux femmes ont accepté de quitter le conseil.)

Peu importe ce qui a réellement stimulé le conflit à Openai, la façon dont elle a été résolue, avec Altman à la barre et ses dissidents, a joué dans un récit: Altman émergeant comme vainqueur, flanqué de loyalistes et de boosters. Son conseil d'administration est désormais rempli d'hommes désireux de commercialiser les produits d'Openai, et non de freiner son ambition technologique. (Un titre récent capturer cette perspective: «L'IA appartient aux capitalistes maintenant.») ATTENTION EN AUTRE ENTRACKÉ par le leadership féminine au moins apparaît avoir perdu.

O'Mara considère la planche ouverte entièrement masculine comme un signe d'un pendule culturel swing. Tout comme certaines entreprises technologiques de la Silicon Valley ont travaillé à corriger leurs terminaux de pistes dans la diversité et à considérer leurs empreintes environnementales, d'autres ont reculé contre le «wokisme» sous diverses formes, épousant plutôt les croyances durs au nez sur la culture du travail.

«C'est ce sentiment autour,« OK, nous avons fini d'être délicat », dit-elle. «Que ce soit les demandes« extrêmement hardcore »d'Elon Musk ou de Marc Andreessen manifeste récentl'idée est que si vous appelez les gens à faire une pause et à considérer les dommages potentiels ou à se plaindre du manque de représentation, c'est orthogonal pour leur entreprise. »

Openai aurait prévu d'agrandir bientôt le conseil d'administration, et les spéculations sévèrent qui se joindra. Son maquillage entièrement masculin et tout blanc ne sont certainement pas passés inaperçus, et Openai envisage déjà des prospects qui pourraient apaiser certains critiques. Selon un Bloomberg rapportla philanthrope Laurene Powell Jobs, l'ancienne PDG de Yahoo, Marissa Mayer, et l'ancien secrétaire d'État américain Condoleezza Rice ont tous été considérés mais non sélectionnés.

Au moment de la publication, Openai n'avait pas répondu aux demandes répétées de commentaires.

Pour de nombreux spectateurs, il est crucial de choisir quelqu'un qui plaidera à l'équilibre de l'ambition avec la sécurité et la responsabilité – quelqu'un dont la ligne d'enquête pourrait correspondre à celle du toner, par exemple, plutôt que quelqu'un qui lui ressemble simplement. «Le genre de personnes que ce conseil devrait ramener, ce sont des personnes qui pensent à une technologie responsable ou digne de confiance et à la sécurité», dit Kay Firth-ButterfieldPDG de Good Tech Advisory. «Il y a beaucoup de femmes qui sont des experts dans ce domaine particulier.»

Alors que OpenAI recherche de nouveaux membres du conseil d'administration, il peut répondre à la résistance des prospects méfiants de la réelle dynamique de puissance au sein de l'entreprise. Il y a déjà des inquiétudes concernant la tokenisation. «J'ai juste l'impression que la personne au tableau aurait un moment horrible car ils combattront constamment une bataille difficile», explique Gebru. “Utilisé comme jeton et ne pas vraiment faire de différence.”

Elle n'est pas la seule personne dans le monde de l'éthique de l'IA de se demander si les nouveaux membres du conseil d'administration seraient marginalisés. «Je ne toucherais pas cette planche avec un poteau de dix pieds», explique Luccioni. Elle sent qu'elle ne pouvait pas non plus recommander qu'une amie prenne ce genre de position. “Un tel stress!”

Meredith Whittaker, présidente de l'application de messagerie Signal, voit la valeur d'amener quelqu'un au conseil d'administration qui n'est pas seulement un autre fondateur de startup, mais elle doute que l'ajout d'une femme célibataire ou d'une personne de couleur les mettra en place pour affecter un changement significatif. À moins que le conseil d'administration élargi ne puisse vraiment défier Altman et ses alliés, l'emballer avec des personnes qui cochent des boîtes démographiques pour satisfaire les appels à la diversité ne pouvaient pas être un peu plus que le «théâtre de la diversité».

«Nous n'allons pas résoudre le problème – que l'IA est entre les mains du capital concentré actuellement – en embauchant simplement des personnes plus diverses pour accomplir les incitations du capital concentré», explique Whittaker. «Je m'inquiète d'un discours qui se concentre sur la diversité, puis met en place des gens dans des pièces avec [expletive] Larry Summers sans trop de puissance. »