De nombreux travailleurs brûlés ont probablement rêvé d'embaucher un coach de carrière ou un écrivain de CV. Maintenant, LinkedIn présente des discussions avec des experts en carrière génératrices de l'IA basés sur de vraies personnes. D'autres nouveaux outils d'IA dans la plate-forme aideront les gens à rédiger des curriculum vitae et des lettres de motivation ou évaluer leurs qualifications pour les emplois affichés.

LinkedIn a augmenté ses outils d'IA génératifs au cours de la dernière année et se déplace pour intégrer la technologie dans encore plus de ses offres. Jeudi, le site de carrière a annoncé de nouvelles fonctionnalités comme un pilote pour des conseils d'experts alimentés par l'IA, un chat interactif pour décomposer les informations dans les cours de LinkedIn et plus de fonctionnalités d'IA qui peuvent être utilisées pour rechercher et postuler pour ses utilisateurs premium Anglais. Les changements présentent une poussée massive de LinkedIn pour capitaliser sur l'IA générative. (LinkedIn appartient à Microsoft, qui a investi massivement dans OpenAI, qui à son tour propulse les offres d'IA de la plate-forme.) Et comme LinkedIn poursuit son motivation pour devenir plus qu'un simple chantier, les gens peuvent y passer leur temps à socialiser ou à apprendre de nouvelles Compétences à travers des cours vidéo.

L'idée derrière certains de ces outils d'IA est à la fois pour les gens de développer leurs compétences et de s'appliquer à plus d'emplois qui correspondent étroitement à leur expérience, plutôt que de faire exploser des curriculum vitae en masse. «Nous nous attendons à ce que vous trouviez le travail le plus pertinent plus rapidement» en utilisant l'IA, explique Gyanda Sachdeva, vice-présidente du produit chez LinkedIn.

Les chatbots d'IA de LinkedIn permettra aux abonnés premium de poser des questions de carrière comme: «Comment puis-je négocier mon salaire?» Les chatbots sont formés sur le cours des entraîneurs réels, qui sont payés par LinkedIn pour reconditionner leur contenu. Parmi eux se trouvent des versions AI de Anil gupta de l'Université du Maryland, psychologue et auteur Gemma Leigh Robertset coach de carrière Gates Lisa.

L'automne dernier, LinkedIn a ajouté des outils d'IA pour les recruteurs pour utiliser le langage conversationnel pour rechercher des candidats. Et plus tôt cette année, l'entreprise a commencé à déployer des outils d'IA génératifs qui permettent aux demandeurs d'emploi d'ouvrir une fenêtre de discussion sur les descriptions de poste pour demander si elles pourraient être un bon choix pour un poste ouvert. À leur tour, ils reçoivent des commentaires générés par l'IA sur les façons dont leurs compétences et leur expérience s'alignent bien, ou s'il y a d'autres compétences, ils devraient ajouter à leurs profils pour se démarquer.

LinkedIn améliore maintenant certaines de ces fonctionnalités. Les utilisateurs premium peuvent commencer leur recherche d'emploi avec une demande de conversation, comme «Trouvez-moi un emploi en ingénierie au Texas qui paie au moins 110 000 $». Ils peuvent ensuite utiliser une IA générative pour rédiger des lettres de motivation et des curriculum vitae, les adapter à des travaux spécifiques, en plus de l'utiliser pour la messagerie d'embauche de gestion des gestionnaires ou de rechercher du travail. Wired a testé la fonction de rédaction de cover-lettre et a constaté que l'outil était en mesure de synthétiser l'expérience d'un journaliste répertorié sur LinkedIn et une publication de travail de manière cohérente, mais un montage supplémentaire peut être nécessaire pour vraiment faire ressortir la lettre avec direct Exemples de travaux passés.