La technologie est devenue un match de travail de plus en plus courant au cours des dernières années. Et son rôle est susceptible de croître à mesure que l'IA devient plus capable, grâce à des avancées telles que les modèles de grande langue, comme GPT-4, qui nous ont donné le chatpt et un nombre croissant d'autres outils.

Bien qu'il n'y ait pas de pénurie de rapports sur les attitudes des gens envers l'IA, les données de Pew sont considérables et relativement frais, en tirant de 11 004 adultes américains qui ont été consultés entre le 12 et 18 décembre de l'année dernière, tout comme la manie de Chatgpt s'installe après sa sortie fin novembre.

Le rapport suggère que la plupart des travailleurs s'attendent à ce que l'IA transforme l'embauche, le licenciement et les évaluations. Beaucoup de gens déclarent se sentir incertains quant à quoi ressemblent ces changements et préoccupés par les impacts potentiels de l'IA.

Quelque 68% des personnes interrogées ont déclaré qu'ils s'attendent à ce que l'IA ait un impact majeur sur les occupations au cours des 20 prochaines années. Curieusement cependant, seulement 28% ont déclaré qu'ils pensaient que l'IA les affecterait personnellement, tandis que 38% ne savaient pas quel pourrait être le résultat pour leur propre travail.

Ces réponses reflètent le fait que personne ne sait vraiment comment l'IA changera les emplois et fonctionnera dans les années à venir. La technologie évolue rapidement et son impact diffère souvent considérablement entre les industries et même les rôles.

Nous pouvons cependant nous attendre à ce que les utilisations existantes de la technologie se développent et deviennent plus sophistiquées. Certains employeurs utilisent déjà l'IA pour aider à filtrer les candidats, tandis que les chasseurs d'emplois entreprenants cherchent à surpasser les algorithmes avec des astuces intelligentes. En théorie, la technologie de l'IA a le potentiel de rendre l'embauche plus équitable et d'augmenter la diversité du lieu de travail. Mais dans la pratique, il a parfois fait le contraire, amenant le gouvernement américain à avertir les employeurs du potentiel d'algorithmes de discriminer les personnes handicapées.

L'enquête Pew reflète cette image contradictoire, avec 47% des personnes disant qu'ils pensent que l'IA ferait un meilleur travail qu'un humain dans l'embauche, mais 41% s'opposant à l'utilisation de l'IA dans l'embauche.

La surveillance du lieu de travail est un domaine de préoccupation générale, 81% des personnes interrogées affirmant qu'une utilisation plus utilisée par l'IA conduira les travailleurs à se sentir surveillés de manière inappropriée.